กระบวนการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง (Change Management Process)เป็นกรอบความคิดแบบหนึ่งเพื่อให้องค์กรที่ต้องการจัดการความรู้ภายในองค์กร ได้มุ่งเน้นถึงปัจจัยแวดล้อมภายในองค์กร ที่จะมีผลกระทบต่อการจัดการความรู้
ประกอบด้วย 6 องค์ประกอบ ดังนี้
1.การเตรียมการและปรับเปลี่ยนพฤติกรรม เช่นกิจกรรมการมีส่วนร่วมและสนับสนุนจากผู้บริหาร, โครงสร้างพื้นฐานขององค์กร, ทีม/หน่วยงานที่รับผิดชอบ, มีระบบการติดตามและประเมินผล, กำหนดปัจจัยแห่งความสำเร็จชัดเจน
2.การสื่อสาร เช่นกิจกรรมที่ทำให้ทุกคนเข้าใจถึงสิ่งที่องค์กรจะทำ ประโยชน์ที่จะเกิดขึ้นกับทุกคน
และแต่ละคนจะมีส่วนร่วมได้อย่างไร
3.กระบวนการและเครื่องมือ ช่วยให้การค้นหาเข้าถึง ถ่ายทอด และแลกเปลี่ยนความรู้สะดวกรวดเร็วขึ้น โดยการเลือกใช้กระบวนการและเครื่องมือ ขึ้นกับชนิดของความรู้ ลักษณะขององค์กร ลักษณะ
การทำงาน วัฒนธรรมองค์กร ทรัพยกร
|
* กิจกรรมการฝึกอบรมการพัฒนาคอร์สแวร์
อีเลิร์นนิ่งด้วยตนเอง ตั้งแต่วันที่ 13-16/05/51
หลักสูตร Multimedia for e-Learning
Courseware (CE102) รุ่นที่ 23และ24
* กิจกรรมการฝึกอบรมการพัฒนา
คอร์สแวร์ อีเลิร์นนิ่งด้วยตนเอง
ตั้งแต่วันที่ 29-30/05/51และ
17-20/06/51ใน หลักสูตร Multimedia
for e-Learning Courseware
เป็นรุ่นที่ 25 เป็นหลักสูตร ยอดฮิต
จริงๆ ครับ
*โครงการการจัดทำองค์ความรู้สู่อีเลิร์นนิงเพื่อการเรียนการสอน ตั้งแต่วันที่ 08-22/05/51
ณ วิทยาลัยเทคนิคปัตตานี |
|
